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Parfois encore appelé plan social, le Plan de sauvegarde de l'emploi est obligatoire dans certains cas de licenciement collectif pour motif économique. L'établissement et le respect des critères déterminant l'ordre des licenciements constituent une obligation légale. L'ordre est fixé en fonction de critères Lorsque les critères d'ordre des licenciements fixés dans un plan de sauvegarde de l'emploi figurent dans un document unilatéral élaboré par l'employeur surLe plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Vous envisagez la suppression d'une vingtaine d'emplois pour motif économique. Compte tenu de l'effectif de votre Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) vise à faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement économique est inévitable. En cas d'acte unilatéral, l'employeur est autorisé à fixer les critères d'ordre des licenciements, à les poser au niveau de l'établissement et non de l'